为深入推进国有企业改革深化提升行动，进一步拓宽集团公司中层管理人员选拔任用通道，建立公平竞争、能上能下的选人用人机制，为集团公司高质量发展提供人才队伍保障，经集团公司党委研究，决定组织开展集团公司中层管理岗位内部竞争上岗，现将有关事项公告如下。
十堰交投集团工程管理部副部长（1名），牵头负责工程管理部。十堰交投集团本部、交投实业公司、交投物业公司、交投畅美公司在编在岗职工。1.政治立场坚定、政治素质过硬，遵纪守法，品行端正。2.具备大专及以上学历，工程建设领域中级及以上专业技术职称3.年龄不超过50周岁（1974年1月1日以后出生）。2.正被司法机关、行政执法机关或纪检监察机关立案调查的；4.三年内年度考核评价存在不称职等次或不予评定等次的。竞争上岗工作按照报名、资格审查、履历分析、竞职演讲、专业测试、考察、讨论研究、任前公示、聘任等程序进行。（一）报名。报名时间为2024年12月23日至12月25日下午5：30，报名时间结束后不再接受补报名。报名方式为线下报名，有意向且符合报名条件的员工，填写《十堰交通投资集团有限公司竞争上岗报名表》（见附件），提交集团公司人力资源部，并提供本人身份证、学历证书或学位证、学信网认证报告、专业技术资格证书、荣誉证书等现场查验。（二）资格审查。领导小组办公室对报名人员提供的报名表及佐证资料进行资格审查。不符合报名条件的，现场予以反馈；符合条件报名人员不足2人的，中止本次竞争上岗活动。（三）履历分析。领导小组办公室对符合报名人员的学历、工作经历、职称、年度考核及获得的荣誉进行核查评分，报领导小组审定，成绩在集团公司机关公开栏进行公示，公示期为1个工作日。（四）竞职演讲。竞岗人员进行公开现场演讲，每人演讲时间10分钟以内，演讲内容主要围绕对竞争岗位认识、自身竞岗的条件和优势、竞争上岗后的履职打算等内容进行。评委从仪表举止、语言表达、岗位认知、工作谋划、岗位匹配等方面对每名竞岗人员的演讲进行评分，去掉一个最高分和一个最低分加权平均分为此项得分，并现场公布。（五）专业测试。竞职演讲结束后，领导小组围绕工程建设相关法律法规、基础理论、项目管理实务等方面出题，竞岗人员逐题作答，评委根据竞岗人员答题情况进行评分，去掉一个最高分和一个最低分加权平均分为此项得分，并现场公布。竞岗人员综合成绩采取百分制，综合成绩=履历分析×20%＋竞职演讲×50%＋专业测试30%。三项折算相加后的分数为竞岗人员最终综合成绩。（六）考察。综合评分最高的竞岗者列为考察对象，集团公司通过机关公开栏发布考察预告，对考察对象人选现实表现、人事档案审查，书面征求市政府国资委机关纪委和集团公司纪委的意见。经考察不符合任用条件的，按照综合测评成绩排名顺位递补考察对象；经考察合格的，考察组形成考察报告提交集团公司党委会研究。（七）讨论研究。集团公司召开党委会议，经三分之二以上领导班子成员同意后，任前公示。（八）任前公示。集团公司在机关公示栏对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。（九）聘任。公示期满，未发现影响任用问题的，报市政府国资委审核备案后，依程序办理聘用手续，聘期三年（其中试用期一年，试用期薪酬待遇按集团公司中层副职待遇执行），试用期满经考核合格后正式任职。此次竞争上岗有关事宜由十堰交投集团竞争上岗工作领导小组负责解释。
