为深入推进国有企业改革深化提升行动，进一步拓宽集团公司中层管理人员选拔任用通道，建立公平竞争、能上能下的选人用人机制，12月27日，十堰交投集团组织开展集团公司中层管理岗位内部竞争上岗竞职演讲和专业测试，市政府国资委有关同志到会指导。

经过前期动员部署、报名、资格审查、履历分析等环节，共有8名竞岗人员参加竞职演讲和专业测试。竞岗现场气氛严肃而热烈，竞岗者饱含热情，以真挚的情感围绕岗位认识、自身优势、任职打算等方面，展开了多角度、全方位的公开演讲和专业答辩，充分展现了竞岗者奋发竞进、勇于挑战的精气神和过硬的专业素养。评委根据竞岗者的仪表举止、语言表达、岗位认知、工作谋划、岗位匹配等方面综合表现进行评分。

集团党委书记、董事长王浩强调，集团党委高度重视此次中层管理岗位内部竞争上岗工作，成立专班精心组织、统筹安排，有序做好方案制定、动员部署、组织协调等工作，落实落细各项筹备工作。此次竞争上岗工作是贯彻落实国有企业改革深化提升行动和交投集团公开赛马、自我展示、激励士气的一次生动体现，本次竞岗职工参与度超预期、精神状态超预期、人员素质超预期，既是加强干部职工队伍建设的积极实践，也为职工搭建了展示自我、实现价值的公平竞争平台。本次竞岗人员能够结合自身优势和工作实际，用心准备、精彩表现，充分展现了大家锐意进取、奋楫争先的奋斗姿态。此次竞岗代表一个新的起点，希望大家正确看待竞岗结果，对标对表对照自己，竞岗成功不骄傲，未竞聘上的职工不要气馁，针对不足补齐短板。

交投集团将以此为契机，深入落实市委关于提升能力的工作要求，进一步深化科学选人用人机制和人事制度改革，不断优化中层管理人员结构，激发人才队伍活力，为集团公司高质量发展提供人才保障。